柳下県議　臨時県議会で質問
「県職員・学校職員のこの時期のボーナスカットはルール違反」　

　埼玉県人事委員会は、今年４月２４日から５月１２日までのわずか１９日間の特別調査を実施し、県内８７６社から抽出した２１０社のうち、１４．７％しかボーナスの金額が決まっていないにもかかわらず、県職員及び教職員の夏期一時金の支給割合０．２ヶ月凍結を勧告しました。県はこの勧告に基づき、０．２ヶ月凍結の条例を県会に提出しました。

この時期の勧告はルール違反で、２度手間

毎年、秋には民間給与実態調査をもとに、人事委員会は勧告を行い県は条例を県議会に提出します。今年も同様な手続きが準備されており、本条例案はあくまで「暫定的」なものです。
柳下県議は、「このようなやり方は、ルール違反であり、２度手間だ」と厳しく指摘し「勧告通りの削減が実施されれば、まだ一時金を決定していない民間企業の交渉に悪影響を及ぼし、悪循環をまねくのではないか？」と質問しました。

深刻な経済情勢への影響を度外視＝無責任な答弁　
　これに対して、人事委員会の委員長は「民間への影響は把握していない」と答弁。知事は「人事委員会の勧告を最大限尊重したい」と答弁しました。どちらも、深刻な民間への影響を無視した無責任な答弁です。